Programma

08:45 - 09:30Ontvangst

 

09:30 - 10:00Opening Keynote

21st century needs
Spreker: Dr. Aukje Nauta

Velen hebben de mond vol over het belang van 21st century skills, maar passen die eigenlijk wel bij 21st century needs van mensen? In haar keynote bespreekt Aukje Nauta in hoeverre de werkcontext van vandaag aansluit, en beter kan aansluiten, bij wat mensen willen en nodig hebben. Daarbij presenteert ze recente onderzoeksresultaten van het Nationaal Onderzoek duurzame inzetbaarheid 2018 dat Factor Vijf samen met Vakmedianet uitvoerde bij enkele duizenden HR-professionals.

10:00 - 10:40Keynote 1

De menselijke kant van digitale transformatie
Spreker: Albert Goldsteen

Het tempo van technologische innovatie is in de afgelopen jaren zo groot dat bedrijven hun digitale mogelijkheden met een verbazingwekkende snelheid hebben versterkt. In het gesprek gaat het vaak over technologie, maar welke impact heeft deze transformatie op de mens in organisaties? Hoe geef je vorm aan de menselijke kant van digitale transformatie? Hoe geef je vorm aan leren, ontwikkelen en inzetbaarheid als de wereld zo snel verandert? Hoe bouw je aan een cultuur waarin digitaal werken ook echt werkt?

10:40 - 11:10Pauze

Pauze met gezonde snack/smoothy

11:10 - 11:50Keynote 2

Best Practice: DSM FIT – Een duurzame aanpak van duurzame inzetbaarheid
Spreker: Jeroen Kluytmans, DSM, manager employability

Duurzame inzetbaarheid, een onderwerp waar al veel over gezegd is maar waarbij de uitvoering soms lastig is. Ook bij DSM werd lang geworsteld met het onderwerp. Recent is deze worsteling omgezet in een gestructureerde aanpak, die inzet op een duurzame aanpak van duurzame inzetbaarheid. Vanuit DSM FIT wordt een inzetbaarheidsbeleid uitgerold die er op gericht is dat medewerkers gedurende hun loopbaan waarde toevoegen aan zichzelf en daarmee aan DSM.

Klik hier voor het interview met Jeroen Kluytmans uitgegeven door redactie PW.

11:50 - 12:30Keynote 3

Reframing Leven Lang Leren: van moeten naar willen leren
Spreker: Sonia Sjollema

Door de dynamiek op de arbeidsmarkt is Leven Lang Leren een belangrijke pijler onder Duurzame Inzetbaarheid. Politieke en economische motieven maken duidelijk waarom we moeten leren: het credo is `learn to earn!’. Maar het uiteindelijke effect van deze benadering is juist dat mensen minder leren: onzekerheid en angst zetten een rem op leren en experimenteergedrag. Hoe zet je met vernieuwend HR-beleid leren en ontwikkelen werkelijk centraal in je organisatie? Wat kan een sterkepunten benadering daarin betekenen?

12:30 - 13:30Gezonde lunch

 

13:30 - 14:45Keuzeronde 1

1.1 Smart Crafting: slimmer sleutelen aan een baan op maat
Spreker: Luc Dorenbosch

1.2 Futureproof HR - Hoe sluit HR aan op de (exponentieel) veranderende omgeving?
Spreker: Marcel van Marrewijk


1.3 Sustainable workforce in een strategische transitie
Sprekers: Alex Volleman en Stefan Duran


1.4 Succesvolle praktijkvoorbeelden - de geïntegreerde aanpak
Sprekers: Porto Franco en Geraldo Kumeling

 

14:45 - 15:15Pauze

Pauze met gezonde hapjes

15:15 - 16:30Keuzeronde 2

2.1 Teamflow: optimaal presteren in teamverband
Spreker: Maarten Fijnaut

2.2 Kosten-baten tool DI
Spreker: Guido Welter


2.3 Leer anders kijken. Ontregel je blik op actuele HR thema’s
Sprekers: Margot van der Meer & Anne Vos

2.4 Ervaar het zelf in deze proeverij van duurzame inzetbaarheidsproducten
Sprekers:
Porto Franco en Geraldo Kumeling

16:30 - 17:30Borrel

 

Profiteer van korting

Meld u zich met één of meer collega's aan, dan betaalt u slechts € 325,- (i.p.v. € 425,-).

Na dit congres:

  • weet u wat de laatste ontwikkelingen zijn op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
  • leert u hoe u duurzame inzetbaarheid effectief onderdeel maakt van uw HR-strategie.
  • weet u hoe u duurzame inzetbaarheid implementeert binnen uw organisatie.
  • bent u geïnspireerd door experts met veel kennis over theorie en praktijk van duurzame inzetbaarheid.
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.